PALESTRAS
LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE
MEU PAPEL NA GERAÇÃO DE RESULTADOS EXTRAORDINARIOS
CONTEÚDOS
- Visão Sistêmica
- Confiar e ser confiável
- Ser responsável pelos Resultados
- Se conhecer e conhecer o outro
- Trabalhando Suas Competências e Habilidades Profissionais
COMPETÊNCIA
- Produtividade,
- Autoconfiança,
- Organização,
- Sede de aprender
- Sede de ensinar
- Flexibilidade,
- Inteligência emocional
- Resiliência
NOSSO OBJETIVO
Aproximar pessoas no enfrentamento de novas desafios de fazer cada vez mais um ambiente inovador no desenvolvimento profissional.
Trabalhar com o tema de uma forma diferente, retratando a importância de conduzir o sucesso
LIDERANÇA FEMININA
“A BELEZA QUE EXISTE DENTRO DE MIM”
CONTEÚDOS
- Liderança feminina na sociedade
- Reflexões sobre papel da mulher
- Valores e conquistas femininas
- Perspectiva feminina na análise
- Transformação da sociedade ao longo do tempo
- Características que norteiam a ação
- Mulher: Acreditar e transformar
JUSTIFICATIVA
O tema em questão justifica a ação em prol do desenvolvimento da liderança feminina e desta como uma iniciativa que proporcionará a ação reflexiva sobre:
- A RELAÇÃO DA MULHER COM O TRABALHO E NA CONSTRUÇÃO DA FAMÍLIA.
- ROMPER OS PADRÕES LIMITANTES DE COMPORTAMENTO, RESISTENTE ÀS MUDANÇAS E A NOVA FILOSOFIA DE ATUAÇÃO.
- FELICIDADE ACIMA DE TUDO
- SEUS MEDOS E SEUS ACERTOS
- O PAPEL DA MULHER NO CENÁRIO ATUAL COOPERATIVISTA
- MEUS CONCEITOS E MINHAS VITORIAS
- MEUS RESULTADOS, MINHAS ALEGRIAS.
LIDERANÇA E COOPERATIVISMO
FAMÍLIA FELIZ COOPERA
Superação, flexibilidade.
CONTEÚDOS
- Reflexão sobre tomadas de decisão
- Expressão criativa nos relacionamentos
- Construção pessoal e interpessoal
- Geração de conhecimento e aprendizado
- Troca de conceitos e cognições
- Conhecimento emocional e técnico
- Valores morais transformam em ética
METODOLOGIA
A Metodologia utilizada durante a palestra descrita a seguir tem como eixos os pilares do desenvolvimento humano sustentado:
- “APRENDER A SER”
- “APRENDER A CONVIVER”
- “APRENDER A APRENDER”
- “APRENDER A FAZER”
ASPECTOS ABORDADOS
PERDAS NECESSÁRIAS, ESCOLHAS E CONSEQÜÊNCIAS.
- IDENTIDADE CULTURAL E VALORES FAMILIARES.
- NOVIDADE X EXPERIÊNCIA= FAMÍLIA.
- CICLO DE VIDA DAS INICIATIVAS DE MUDANÇA.
- O MEDO DO NOVO.
- DESTINO UMA PALAVRA MAL COMPREENDIDA.
MOBILIZAÇÃO E SOCIEDADE
- EDUCANDO PARA O FUTURO.
- E QUANDO HOMEM E MULHER PENSAM DE FORMA DIFERENTE SOBRE O FUTURO
- CULTURA DO PATERNALISMO.
- INDIVIDUALISMO.
- SENTIMENTO DE PERDA E PODER.
CULTIVANDO COOPERAÇÃO, COLHENDO RESULTADOS
Esta metodologia consiste em aliarmos constantemente a teoria com a prática e tecermos relações entre o tema de estudo e a vivência, formando entre os participantes um diálogo comum.
As técnicas utilizadas envolvem a exposição dialogada, o entretenimento dirigido; a construção de conceitos dos temas abordados por meio do “Aprender-fazendo”.
DESENVOLVIMENTO
- O processo de mobilização social e um ato de escolha.
- A participação e um ato de liberdade
- A mobilização pressupõe uma vontade coletiva, um sentido de existência desta própria vontade.
CONTEÚDOS
- O Lúdico como ferramenta para educar aprendendo a ensinar
- Contando histórias; construindo elos duradores
- O papel de cada um de nós
- Motivar para construir relações duradoras e eficazes
- Poderes mentais vencedores
- Felicidade como fonte para aprender a aprender
OBJETIVOS
- Gerar motivação interna entre as pessoas que fazem parte do contexto.(professores e alunos e comunidade escola)
- Temos em mente que essas ações precisam estar alinhadas com os objetivos estratégicos gerais da cooperativa e da escola parceira e desta forma podemos colaborar para caminhar na direção de suas metas.
INOVAÇÃO E LIDERANÇA
“INOVAR PARA SUPERAR DESAFIOS”.
Trabalhar com o tema inovação de uma forma diferente, retrata a importância de conduzir o sucesso, desta forma implica em refletir sobre a forma ‘como’ você inova, definindo ‘o que’ inovar. Gostar do que se faz, tem grande significado, pois, não faz sentido exigir mais ou melhor inovação sem em primeiro lugar observar adequadamente e criteriosamente a maneira que se faz esta inovação.
CONTEÚDOS
- A importância do autoconhecimento;
- O jeito de inovar define o que inovar
- Empreender e planejar para inovar
- O papel da liderança na inovação
- Cultivando a rede de inovação
- Modelos mentais vencedores
- Jogando para ganhar ou para não perder
- A inovação como princípio que preenche objetivos
COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA: TRABALHO EM EQUIPE
“COMUNICAÇÃO COMO FONTE PARA O SUCESSO”
Não adianta fazer mais do mesmo. Nesse momento temos que pensar em duas frentes distintas: o que preciso fazer para minimizar os problemas de agora e como devo agir hoje para evitar prejuízos futuros. O que não podemos fazer é deixar que nosso sonho de um mundo melhor, com pessoas fortes e unidas fique estagnado.
O conteúdo da palestra será desenvolvido em consonância com a necessidade da sua cooperativa, sempre buscando estabelecer o melhor contato com o público, através de um diálogo informativo, acessível, motivacional e principalmente alegre e engraçado.
Palestra Interativa – LIVE
Nesta o público tem a liberdade de interagir em tempo real para o professor e o mesmo poderá se comunicar com os espectadores.
Levará em conta as seguintes questões:
- O ambiente em que será transmitida
- O público que ela deseja atingir
- O retorno que deseja ter.
OBJETIVOS
- Melhorar a comunicação dos participantes.
- Aproximar pessoas que, fisicamente, estão muito distantes
Currículo
JOÃO CARLOS DE OLIVEIRA é professor, palestrante e consultor empresarial na area de qualidade de vida e liderança . É formado em Artes Cênicas pela FAP. Com especialização Internacional em Liderança de equipes.
Iniciou cedo a carreira nos palcos como ator e palestrante e há anos dedica seu talento aos palcos de empresas que buscam para seus colaboradores novas tendências da gestão de suas organizações, especialmente com temas ligados a motivação de equipes de trabalho, criatividade e inovação, melhoria da qualidade e desenvolvimento do capital intelectual.
Joao Carlos trabalha com a quebra de paradigmas que engessam o pensamento sobre o novo e para isto utiliza o HUMOR como conteúdo primordial para a transformação.
